Randstad

Im Beitrag “Im Dreiviertelhosen-Takt in die Chefetage?” haben wir über die heissen Juli-Tage geschrieben. Heute, ordentlich kühler, zieht MittelstandsWiki unter “Ein Fünftel der Betriebe beklagt Hitzefolgen” ein vorläufiges Fazit für Deutschland, das in der Grundtendenz sicherlich auch für die Schweiz Gültigkeit haben dürfte:

“Die Hitzewelle hinterlässt in der deutschen Wirtschaft ihre Spuren, wie eine Blitzumfrage der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Price­water­houseCoopers (PwC) ergab. Demnach spürt jedes zweite Unternehmen die Auswirkungen der hohen Temperaturen auf seine Geschäftsstätigkeit. Die Bandbreite reicht von sinkender Pro­duk­ti­vi­tät der Mitarbeiter bis hin zu längeren Maschinenstillstandszeiten aufgrund von hitzebedingten Reparaturen. Allerdings halten sich die Umsatzeinbußen noch im Rahmen: Lediglich 9 % der Groß­un­ter­neh­men und nur 6 % des Mittelstands fühlen sich bisher betroffen. Eine Zunahme beklagt die Wirtschaft jedoch vor allem beim Krankenstand.”

Mal was ganz anderes: Wussten Sie, dass der Big Mac von McDonald’s als Grundlage für einen weltweit beachteten Indikator für die Finanzwirtschaft gilt? Im Artikel “Big Mac als Leitwährung” erklärt Financial Times Deutschland die Grundlagen:

“Maß der Dinge ist der durchschnittliche Preis, den McDonald’s in den USA für einen Big Mac verlangt – derzeit 3,73 Dollar . Dem werden die in Dollar umgerechneten Big-Mac-Preise in 120 Ländern der Welt gegenübergestellt. Die Differenz zwischen Burger-Wechselkurs und dem realem Devisenkurs zeigt an, wie stark eine Währung über- oder unterbewertet ist.”

Führend in der Differenz von Big Mac-Preis und Währungskurs ist laut Financial Times Deutschland derzeit China mit einer relativen Unterbewertung des Yuan um 48 Prozent. Hinter Norwegen rangiert die Schweiz mit plus 66 Prozent auf Rang 2 der “überbewerteten Währungen”. Die aktuelle Tabelle findet sich beim Herausgeber “The Economist” unter “Burgernomics: When the chips are down“.

Zur diesbezüglichen Überbewertung des Schweizer Frankens schreibt die Basler Zeitung im Artikel “Franken massiv überbewertet“:

“Geht es nach dem «Economist», ist der Franken gegenüber dem Dollar 66 Prozent überbewertet. Das liegt daran, dass er im Zuge der Krise wieder seine klassische Rolle als sicherer Hafen der Investoren angenommen hat. Sie investierten mehr in Franken, weil sie die hiesige Währung und Wirtschaft für stabiler und vertrauenswürdiger halten. Die Schweizerische Nationalbank hat das zwar zu verhindern versucht, um die Exporte nicht zu verteuern. Bislang allerdings mit nur mässigem Erfolg.”

Selbstverständlich ist der Big Mac-Index lediglich als “grober” Indikator zu verstehen. Financial Times Deutschland schreibt dazu:

“Der “Economist” mahnt jedoch, seinen Index vor Genuss mit einer ordentlichen Prise Salz zu versehen. Denn trotz aller Parallelen zur Finanzwelt gibt es im Big-Mac-Kosmos eine Reihe von Faktoren, die die globale Vergleichbarkeit einschränken. So bleiben unterschiedliche Lohnniveaus ebenso unberücksichtigt wie die lokalen Preise für Gurkenscheiben, Pappbrötchen und Rindfleischpattys.”

Interessierte finden Details zur Berechnung, eine kritische Betrachtung und weiterführend Links u.a. bei Wikipedia.

Tagtäglich findet man im Web interessante Beiträge zu Gegenwart und Zukunft rund um den Themenkreis “Arbeit”. Anbei eine kleine Auswahl jüngster Beispiele:

• Jagd auf die Mitarbeiter der Zukunft, Welt Online
  “Gut qualifizierter Nachwuchs wird wertvoller, darum müssen die Firmen schon heute planen, wie ihr Personalbedarf in einigen Jahren aussehen wird.”
• Soziale Netzwerke – “Verbote sind keine Lösung”, Zeit Online
  “Arbeitgeber sollten in Richtlinien festlegen, wie ihre Mitarbeiter soziale Netzwerke nutzen dürfen, sagt der Jurist Carsten Ulbricht im Interview. So könne man Konflikten vorbeugen.”
• Mobiles Arbeiten – Chefs lassen Home Office nicht zu, CIO.de
  “Mobiles Arbeiten liegt im Trend – zumindest bei den Analysten und Beratern in der IT-Branche. Zahl und Funktionsumfang mobiler Endgeräte steigen exponentiell an und erlauben Formen der Geschäftstätigkeit jenseits klassischer Büros, von denen man vor ein paar Jahren allenfalls träumen konnte. Wie oft, hinken viele Unternehmen dem Stand der Technik hinterher (…).”
• (Die) Social Recruiting Umfrage 2010, wollmilchsau
  “Social Media spielt bei den Recruiting-Aktivitäten in den USA eine immer bedeutendere Rolle. Eine Studie aus dem Hause jobvite brachte diesbezüglich wieder einmal beeindruckende Entwicklungen zutage, die uns in unserer Arbeit bestärken und die Zweifler weiter ins Schwanken bringen dürften.”

Eine Sammlung interessanter, themenaffiner Artikel und Postings der letzten Tage:

• Achtung Kündigung! 10 schnelle Tipps für den Jobverlust, Berufebilder.de
  “Eine Kündigung kann heutzutage jeden treffen – schnell, hart und schmerzvoll. Denn wer seinen Arbeitsplatz verliert, muss erstmal mit dem Schock fertig werden. 10 Tipps, wie Sie im Falle eines Falles reagieren und worauf Sie achten sollten. (…)”
• Führungskräfte – 5 Tipps für die richtige Work-Life-Balance, CIO.de
  “Besteht ein Ungleichgewicht zwischen der Arbeit und dem Privatleben, setzt das die Betroffenen unter Stress. In schlimmen Fällen leiden sie dann beispielsweise unter Burnout. Wie man stressgefährdete Mitarbeiter in IT-Projekten erkennt und schützt, erläuterte vor kurzem Anti-Stress-Trainer Peter Buchenau im CIO-Interview.”
• Mitarbeiterbindung wichtig – Leistungsträger wollen Job wechseln, CIO.de
  “Mit dem wirtschaftlichen Aufschwung steigen auch die Möglichkeiten. Viele Mitarbeiter denken wieder an die eigene Karriere. Sie reflektieren über das Verhalten ihres Arbeitgebers, die eigene Loyalität und wie weit sie sich in das Unternehmen einbringen wollen. Das ist das Ergebnis der Studie „Attraktive Arbeitgeber in Zentral- und Osteuropa“ des Beratungsunternehmens Hewitt Associates.”
• Prognose für 2025 – Deutschland wandelt sich zum Arbeitsmarkt-Paradies, Spiegel Online
  “Laut einer Studie wird es 2025 kaum noch Erwerbslose geben. Der Grund ist die alternde Gesellschaft – dem Jobmarkt stehen immer weniger Menschen zur Verfügung.”
• Büroalltag – Hey Boss, ich brauch mehr Geld!, Spiegel Online
  “Beim Chef um mehr Geld betteln – vielen ist ein solches Gespräch unangenehm. Doch die jährlichen Verhandlungen sind extrem wichtig, denn von allein wird der Arbeitgeber kaum mehr Gehalt bieten. Managementberater Rüdiger Klepsch verrät, wie Sie am besten vorgehen.”

Betrachtet man den Spielplan der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft wird schnell klar: Die Verlockung, Spiele via Internet am Arbeitsplatz zu gucken, ist äusserst verlockend. Doch wie verhält es sich mit dem privaten Fussball-WM-Surfen rechtlich? Nun, als oberster Grundsatz sollte die Vernunft stehen: Wer als Arbeitnehmer am Arbeitsplatz stundenlang privat surft, schadet seinem Arbeitgeber – unabhängig davon, ob einschlägige betriebliche Richtlinien bestehen oder nicht. Die rechtliche Situation wird im “Leitfaden Internet- und E-Mail-überwachung am Arbeitplatz” des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten festgehalten. Ein Auszug:

“Ob Arbeitnehmer das Recht haben, privat Internet und E-Mail zu nutzen, hängt in erster Linie vom Willen des Arbeitgebers ab. Ähnlich wie in anderen Bereichen des Arbeitsverhältnisses, hat er ein Weisungsrecht (Art. 321d Obligationenrecht, OR, SR 220). (…).

Für den Arbeitgeber ist es ratsam, eine schriftliche Weisung über die Nutzung netzbasierter Anwendungen zu erlassen, obschon dies nicht obligatorisch ist. Ein solches Nutzungsreglement (…) schafft Transparenz und Rechtssicherheit in den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. (…)

Die private Benutzung der netzbasierten Anwendungen wird je nach Nutzungsreglement entweder zugelassen, eingeschränkt oder ganz verboten.”

Mittelstands-Wiki schreibt heute im Beitrag “Fußball-WM während der Arbeitszeit?“:

“(…) Dabei ist die WM bestenfalls ein besonders attraktiver Anlass für privates Surfen am Arbeitsplatz, aber keineswegs der einzige. Fast jeder zweite Berufstätige (43 %) verwendet das Web während der Arbeit für private Zwecke, jeder vierte (25 %) sogar täglich. Das geht aus einer etwas älteren BITKOM-Studie zur Internetgesellschaft hervor, die von dem Hamburger Institut Aris durchgeführt wurde.

Es gibt aber auch eine Kehrseite, die die Firmen nicht vergessen sollten: Zwei Drittel der Berufstätigen (67 %) sind mittlerweile dank Internet und Handy auch nach Büroschluss regelmäßig für Kunden, Kollegen oder Chefs erreichbar. „Die Grenze zwischen Job und Privatleben ist längst gefallen“, so BITKOM-Präsident Scheer. ‘Sowohl Firmen als auch Arbeitgeber können von einer gewissen Flexibilität im Umgang mit dem Web profitieren.’”